崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、對(duì)行業(yè)內(nèi)高端優(yōu)秀人才的信息掌握及關(guān)系維護(hù)。
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、對(duì)行業(yè)內(nèi)高端優(yōu)秀人才的信息掌握及關(guān)系維護(hù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有國(guó)家人力資源管理師二級(jí)資質(zhì)或以上資格，了解國(guó)家相關(guān)政策、法律、法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各模塊， 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
2、具有國(guó)家人力資源管理師二級(jí)資質(zhì)或以上資格，了解國(guó)家相關(guān)政策、法律、法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各模塊， 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。